据气象部门预测，今夏申城高温日数为22-28天，37℃以上的酷暑日数为4-7天，极端最高气温在39-40℃左右。六月起，本市就将进入高温酷暑季节，据气象部门消息，本能周四最高气温可能达到33至34℃。6月5日,市总工会下发了《关于认真做好2017年本市夏季劳动保护和防暑降温工作的通知》,指出防暑降温工作直接关系到职工身体健康和企业生产安全，针对高温季节事故高发易发的特点，各级工会要牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，始终把职工生命安全放在一切工作的首位，切实采取有效措施，推动防暑降温工作落实到每一个企业、每一名职工。

“五个一次”提升劳动保护行动力　　

《通知》要求，各级工会要积极作为，关爱职工，进一步提升开展夏季劳动保护和防暑降温工作的行动力。　　

——开展一次主题宣传教育培训工作。各级工会要积极开展贴近岗位、贴近实际、寓教于乐等职工喜闻乐见的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动，教育引导职工自觉做到遵章守纪，抵制违章指挥，杜绝违章作业。　　

——开展一次安全隐患大排查工作。在高温酷暑季节各级工会至少要开展一次安全隐患暗查暗访活动。对排查出来的隐患和问题，要采取有效措施，防范事故发生。对一些隐患严重又整改不力的企业，工会应及时向上级工会和安全生产监管部门反映，必要时应提请政府相关部门依法处置。　　

——开展一次应急预案演练或急救技能提升工作。各级工会要积极针对高温季节易发事故制定相关应急预案，广泛组织职工开展演习、演练，熟悉应急流程，并根据从事高温作业的劳动者数量及作业条件等情况，利用职工午休、高温避暑等时间，组织开展高温急救技能培训。　　

——开展一次职工职业健康体检工作。各级工会要督促企业在高温天气来临之前，加强职工的职业健康体检，尤其要对存在高温、粉尘、噪声、有毒物等职业危害因素工作岗位上的职工，组织开展职业健康检查；对患有心、肺等疾病以及身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。　　

——开展一次高温慰问送清凉工作。高温期间，各级工会和主要领导要主动关心职工，尤其是一线职工和农民工的工作和生活，落实高温慰问专项资金，开展高温慰问送清凉活动。主要领导要亲自带队深入基层、深入一线，主动关心职工诉求，及时解决职工困难。

“三个结合”凸显防暑降温工作针对性　　

《通知》强调，防暑降温工作要与推进非公企业工会工作相结合；与创建“放心职工食堂”工作相结合；与服务职工工作相结合。　　

《通知》明确，各级工会要在维护非公企业职工合法权益、落实防暑降温工作上有新作为，督促企业落实夏季劳动保护和防暑降温各项措施，并加大整改和治理事故隐患及职业病危害因素，防止高温中暑和其他各类生产安全事故的发生。要在重点检查高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大作业场所的基础上，着重加强对职工食堂食品安全卫生检查管理，切实维护职工健康权益。　　

《通知》要求，各级工会要结合夏季劳动保护工作特点，把建设有形服务阵地和推行服务职工普惠、特惠、商惠项目与防暑降温工作相结合，关心一线职工以及从事家政服务、快递（物流）、护工护理、房产中介、网约送餐、网约驾驶等特殊就业人群，在职工疗休养等服务职工实事项目资源上加大倾斜。要不断聚焦服务职工实事项目的精准投放，对工业园区、楼宇、建筑工地等群团服务站加大服务资源投入的力度，对设立高温作业职工休息场所提供合格、足量的清凉饮料。